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关于开展护理人员分层级培训的实施方案

为全面提升护理队伍专业素养，构建科学、系统、分层的人才培养体系，结合《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》及医院实际需求，现就护理人员分层级培训制定本实施方案。本方案以“能力导向、阶梯培养、精准赋能”为原则，依据护理人员职称、工作年限、岗位胜任力及发展潜力，将护理人员划分为N0至N4五个层级（N0：助理护士/试用期护士；N1：初级职称1-3年；N2：初级职称4年以上/中级职称1-5年；N3：中级职称6年以上/副高职称；N4：正高职称/护理专家），针对各层级核心能力要求设计差异化培训内容，通过“理论-技能-实践-创新”四维培养模式，实现护理人才从“