建设公司职业规划方案.pptxVIP

;-;1;职业目标设定短期目标(1-3年);职业目标设定中期目标(3-5年);职业目标设定长期目标(5年以上);2;能力提升计划专业技能强化;能力提升计划管理能力培养;能力提升计划综合素质拓展;3;资源保障措施企业支持;资源保障措施个人执行;4;动态评估与调整年度评估;动态评估与调整应急调整;5;社会责任与传承行业贡献;社会责任与传承团队培养;6;实施与执行时间规划;实施与执行个人成长规划书;7;考核与激励目标考核;考核与激励激励措施;8;持续学习与自我发展行业动态跟踪;持续学习与自我发展内部交流平台;9;职业规划与企业文化融合企业文化引导;职业规划与企业文化融合持续沟通与反馈;10;实施后评估与优化定期评估;实施后评估与优化持续优化;11;培训与教育资源内部培训;培训与教育资源外部培训与合作;12;晋升通道与薪酬激励晋升通道;晋升通道与薪酬激励薪酬激励;13;员工福利与关怀员工福利;员工福利与关怀员工关怀;14;职业规划的长期影响企业文化传承;职业规划的长期影响公司竞争力提升;15;监控与反馈机制定期跟踪;监控与反馈机制动态调整;16;职业规划的宣传与教育宣传活动;职业规划的宣传与教育职业规划教育;17;建立职业导师制度导师选拔;建立职业导师