2026年矿山行业三违现象辨识及考核制度(红头下发制度清单).docxVIP

2026年矿山行业三违现象辨识及考核制度(红头下发制度清单).docx

2026年矿山行业三违现象辨识及考核制度(红头下发制度清单)

一、总则

（一）目的

为了加强矿山行业安全生产管理，有效辨识和杜绝“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）现象，保障矿山从业人员的生命安全和身体健康，减少事故发生，促进矿山行业的可持续发展，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本矿山企业内所有生产作业活动、人员及相关管理部门。

（三）定义

1.违章指挥：指各级领导、管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定，对矿山生产进行错误指挥的行为。

2.违规作业：指员工在生产过程中，违反安全操作规程、作业标准和相关规定进行操作的行为。

3.违反劳动纪律：指员工违反企业劳动规章制度，不遵守工作时间、工作秩序等行为。

二、“三违”现象辨识

（一）违章指挥辨识

1.计划安排方面

未按照规定程序进行生产计划的制定和审批，强行安排生产任务，导致安全措施无法落实。例如，在未对新开采区域进行充分的地质勘探和安全评估的情况下，就安排人员进行开采作业。

随意变更安全技术措施和作业方案，不考虑其对安全生产的影响。如在巷道支护方案已经确定的情况下，未经专业人员论证，擅自更改支护参数。

2.现场管理方面

强令员工冒险作业，明知存在安全隐患，却不采取有效措施消除隐患，仍要求员工继续作业。比如，在瓦斯浓度超标的情况下，要求员工继续进行爆破作业。