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2026年南方电网招聘考试(法律类)在线练习题及答案湘潭

一、单项选择题

1.根据《民法典》合同编规定，下列哪一情形属于可撤销合同？

A.甲公司与乙公司恶意串通，损害丙公司利益订立的合同

B.15周岁的中学生张某独立购买价值5000元手机的合同

C.李某受胁迫与王某签订的房屋买卖合同

D.丁公司超越经营范围与戊公司签订的设备采购合同

答案：C

解析：可撤销合同包括重大误解、欺诈、胁迫、显失公平四种情形（《民法典》第147151条）。选项A为恶意串通损害他人利益，属无效合同（第154条）；选项B中张某为限制民事行为能力人，超出其能力范围的合同效力待定（第145条）；选项D中超越经营范围不影响合同效力（《民法典》第505条）；选项C因胁迫订立，属于可撤销合同。

2.某电力企业拟与自然人陈某签订《电力设施维护服务合同》，根据《劳动合同法》，下列哪一约定符合法律规定？

A.约定试用期为6个月，试用期间工资为约定工资的70%

B.要求陈某缴纳2000元作为履约保证金

C.约定合同期限为1年，试用期2个月

D.约定陈某若提前离职需支付违约金5万元

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；试用期工资不得低于约定工资的80%（第20条），故A错误、C正确。用人单位不