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跨文化管理理论与实践考试

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.跨文化管理理论的核心在于消除文化差异，实现全球统一的管理模式。

2.霍夫斯泰德的文化维度理论认为，权力距离高的文化更倾向于集体主义。

3.在跨文化团队中，高语境沟通方式比低语境沟通方式更高效。

4.文化适应的四个阶段包括：蜜月期、挫折期、调整期和稳定期。

5.跨文化冲突不可避免，因此管理者应尽量避免跨文化合作。

6.长期导向的文化更注重短期目标和即时回报。

7.文化价值观对员工的工作态度和绩效有直接影响。

8.跨文化培训的主要目的是改变员工的本民族文化观念。

9.在跨文化谈判中，时间观念强的文化通常更倾向于按计划行事。

10.跨文化管理能力是全球化时代企业领导者必备的核心技能。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不是霍夫斯泰德文化维度理论的核心维度？

A.权力距离

B.个人主义/集体主义

C.非正式化

D.长期导向/短期导向

2.在跨文化团队管理中，以下哪种沟通方式最适用于高语境文化？

A.直接明确

B.含蓄间接

C.数据驱动

D.情感导