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组织行为学培训考试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

组织行为学研究的核心问题是（）

A.组织效率提升

B.个体、群体及组织结构对组织行为的影响

C.领导力与决策制定

D.组织文化建设

根据马斯洛需求层次理论，下列哪项属于“社交需求”（）

A.职业安全感

B.团队归属感

C.个人成就感

D.薪酬福利

赫茨伯格的双因素理论中，“保健因素”的作用是（）

A.激励员工提升绩效

B.防止员工产生不满情绪

C.促进员工自我实现

D.增强员工的责任感

下列哪项不属于正式群体的特征（）

A.明确的组织结构

B.基于成员兴趣自发形成

C.规定的权责分工

D.正式的沟通渠道

在团队发展阶段中，“规范期”的主要任务是（）

A.建立团队目标与角色分工

B.解决冲突并形成凝聚力

C.高效协作完成任务

D.团队解散或重组

费德勒权变模型认为，影响领导有效性的关键因素是（）

A.领导者的人格特质

B.领导者与下属的关系、任务结构、职位权力

C.下属的成熟度

D.组织文化类型

下列哪项属于组织变革的“解冻-变革-再冻结”模型中的“变革”阶段（）

A.打破现有行为模式

B.实施新的管理流程

C.巩固变革成果

D.评估变革效果

当个体在群体中因压力放弃个人观点，与多数人保持一致时，这种现象称为（）

A.群体极化

B.社会惰化

C.从