摘要
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随着金融市场化改革的深入推进,政策性银行、股份制商业银行、城市商
业银行、外资银行、小型农村金融机构等各类银行业金融机构如同雨后春笋般
数量激增,银行间逐步形成了全方位、多领域、高强度的竞争态势。赢得市场
竞争的关键在于完善人才梯队建设,有目的、有计划地对现有人才进行主动培
养,提前进行各年龄段、各专业条线特别是适应企业未来发展战略的人才储备,
从而有效避免关键人才流失严重、后备人才缺乏等困境,始终确保人才梯队发
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