书法教师管理制度细则范本(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强书法教师队伍建设，提高书法教育教学质量，规范书法教师行为，根据国家有关教育法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体书法教师。

第三条本制度旨在建立一支政治坚定、业务精湛、品德高尚的书法教师队伍，为推动学校书法教育事业发展提供有力保障。

第二章教师招聘与任用

第四条书法教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、选拔等方式进行。

第五条招聘书法教师应具备以下条件：

（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；

（二）具有书法专业学历或相关专业背景；

（三）具备一定的书法教学经验和实践能力；

（四）身体健康，能够胜任教育教学工作。

第六条书法教师任用实行聘任制，按照学校相关规定进行。

第三章教学管理

第七条书法教师应按照学校教学计划和课程设置，认真备课、上课，确保教学质量。

第八条书法教师应积极参与学校组织的教研活动，不断提高自身的教育教学水平。

第九条书法教师应注重培养学生的书法兴趣和审美能力，引导学生养成良好的书写习惯。

第十条书法教师应定期对学生进行书法作品评价，对学生的书法学习情况进行跟踪记录。

第十一条书法教师应积极参与学校组织的书法比赛、展览等活动，提高学生的书法水平。

第四章教学考核

第十二条书法教师的教学考核包括以下几个方面：

（一）师德师风考核；

（二）教学能力考核