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工作作风不够扎实存在问题及整改措施

工作作风是党员干部干事创业的基础保障，是推动事业发展的重要支撑。近年来，随着全面从严治党向纵深推进，各领域工作作风整体呈现积极向好态势，但在部分单位和干部中，仍不同程度存在工作作风不够扎实的问题，具体表现为形式主义倾向未彻底根除、责任落实存在虚化空转、担当作为意识有所弱化、服务群众效能有待提升、制度执行刚性不够等方面。这些问题不仅影响工作质效，更损害群众信任，必须深入剖析根源，精准施策整改。

一、工作作风不够扎实的具体表现

（一）形式主义倾向仍有残余，重痕轻绩现象未完全杜绝

部分干部存在完成任务而非解决问题的思维惯性，将工作重点放在留痕上而非实效上。例如，在基层调研中，个别干部满足于打卡式走访，提前安排路线、预设问题，与群众交流停留在表面，对基层真实需求掌握不深；在材料报送中，有的单位为应付检查，将工作记录、台账制作得美观工整，但实际工作推进缓慢，存在材料美化掩盖落实弱化的问题。此外，会议多、文件多的问题虽有改善，但以会议落实会议、以文件落实文件的现象仍未绝迹，个别部门将上级要求简单转发，缺乏结合实际的细化措施，导致基层重复劳动、空耗精力。

（二）责任落实存在虚化空转，链条断裂问题较为突出

责任传导不到位是作风不实的典型表现。部分单位在任务分解时存在上下一般粗现象，未结合岗位职责细化具体责任，导致谁都负责、谁都不负责的推诿扯皮。例