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工伤认定及申报流程告知书

为帮助用人单位及职工清晰了解工伤认定的法定条件、申报程序及注意事项，切实维护职工工伤保险权益，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）等法律法规，现就工伤认定及申报全流程相关事项告知如下：

一、工伤认定的基本概念与法定情形

工伤认定是指社会保险行政部门根据用人单位、职工或其近亲属的申请，依法对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。其核心在于确认伤害与工作的因果关系，最终结论将作为职工享受工伤保险待遇的法定依据。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：

（一）应当认定为工伤的情形

1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：指职工在劳动合同约定或单位规定的工作时间（含加班时间）、单位管理范围内的场所（含因工作需要的临时场所），因履行工作职责直接导致的伤害。例如：车间操作机器时被设备挤压受伤、搬运货物时扭伤腰部等。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：如上班前检查设备、下班后清理作业现场时发生的伤害。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：需证明伤害与履行职责存在直接关联，例如保安制止盗窃行为时被殴打、售货员因管理商品与顾客