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高校年终目标考核方案范文通（用40篇）

高校年终目标考核方案范文第一篇

一、指导思想

根据《XXX市新浦区义教育学校教职工绩效考核指导意

见》和本校实际情况，以义教育学校教职工绩效工资实施为

契机，建立科学、规范、合理的教师绩效分配机制，充分发挥

绩效工资的调节作用，实现多劳多得，优绩优酬，激励广大教

师爱岗敬业，扎实工作，高效创新，开拓进取，积极主动地完

成学校布置的各项工作。

二、实施原则

1、坚持“按绩分配、效率优先、公平合理”的分配原则。

以工作态度、责任心和实际成绩为依据，多劳多得，优绩优酬,

适当拉开分配差距，重点向为学校管理、教育教学、教育科研

等做出突出成绩的教师倾斜。

2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩

效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励

机制。

3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行

阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确

保教师有知情权、参与权和监督权。

三、建立考核机构

1、学校建立奖励性绩