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2026年江苏劳动关系考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。

4.经济补偿金与赔偿金在劳动者离职时均需支付，且两者金额相同。

5.劳动合同变更后，双方需签订书面变更协议，否则变更无效。

6.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位可降低其工资标准。

7.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但对企业化管理的事业单位不适用。

8.劳动监察机构有权对用人单位的劳动用工情况进行现场检查，但不得侵犯企业隐私。

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，双方均不得再向法院起诉。

10.用人单位因经营需要裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.自由择业

D.提出合理化建议

2.劳动合同