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2025年淮北市杜集区城管协管招聘考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，以下哪种情形下，劳动仲裁部门应支持张某的诉求？（）

A、公司规章制度未经过全体职工讨论，但已向员工公示

B、罚款金额相当于张某一个月工资的50%

C、张某违反了公司明确禁止但未写入规章制度的操作规范

D、公司未事先告知张某罚款的具体金额和依据

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A项错误，公司规章制度虽经公示，但制定程序未完全符合法律规定，可能存在无效情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的规章制度无效。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可以依法制定规章制度，但罚款不得超过员工月工资的20%。C项错误，即使