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高中绩效考核方案

为贯彻落实上级新时代教师队伍建设改革要求，完善

教师待保障机制，着力构建符合教育教学规律、导向明

确、体系完善、奖惩结合的教职工薪酬制度体系，进一

步调动广大教职工的工作积极性和创造性。根据青教育局、

人力资源社会保障局、财政局《关于学校教职工薪酬制度

改革试点指导意见的通知》，以及上级相关政策要求，结

合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻思想和精神，不断提高教师地位待，建立

学校教师工资与我区公务员工资长效联动机制，确保教师

平均工资收入水平不低于我区公务员平均工资收入水平。

不断深化学校收入分配制度改革，建立公平合理、公开透

明、有效激励、管理规范的校内分配制度，充分发挥绩

效工资分配的激励导向作用，提高教师的获得感和幸福感,

加快推进教育现代化、建设教育强区、办好人民满意的教

育。

二、基本原则

L坚持总量控制、自主分配、动态调整的原则;

2.坚持人才导向、优劳优酬、多劳多