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中级经济师练习题《人力资源管理专业知识与实务》试卷及答案

1.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.尊重需求

答案：C

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，最高层次是自我实现需求。

2.下列不属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是（）A.工作成就感B.工作挑战性C.薪酬待遇D.个人发展机会

答案：C

解析：赫茨伯格双因素理论中的激励因素主要与工作本身相关，如工作成就感、挑战性、个人发展机会等；保健因素多与工作环境和条件相关，薪酬待遇属于保健因素。

3.亚当斯公平理论关注的是（）A.员工的工作效率B.员工的工作态度C.员工对报酬分配公平性的感知D.员工的技能水平

答案：C

解析：公平理论认为员工的工作动机不仅受其所得绝对报酬的影响，更受相对报酬的影响，关注员工对报酬分配公平性的感知。

4.弗罗姆期望理论中，激励力量的大小取决于（）A.效价和期望值B.目标和结果C.努力和绩效D.绩效和奖励

答案：A

解析：期望理论公式为：激励力量=效价×期望值，其中效价是指个体对目标价值的主观评价，期望值是指个体对实现目标可能性的估计。

5.组织设计的基本原则不包括（）A.目标统一原则B.分工协作原则C