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公司员工职业卫生管理制度规范

第一章管理范围与职责划分

1.1适用范围

本制度适用于公司所有接触职业病危害因素的在岗员工、劳务派遣人员、临时进入作业场所的外包施工人员与参观人员，所有涉及职业病危害作业的部门、车间、班组均需严格执行本制度要求。对于外包施工单位，公司安环部必须对其职业卫生管理情况进行审核，要求外包单位遵守本制度相关规定，对其施工人员的职业卫生管理负监督责任。

1.2分层管理职责

为落实职业病防治主体责任，明确各层级岗位的职业卫生管理职责，建立“主要负责人牵头、职能部门监管、车间落实、员工参与”的管理体系，各岗位具体职责与考核要求如下：

部门/岗位

具体职业卫生管理职责

月度考核要求

公司主要负责人

1.落实《职业病防治法》要求的用人单位主体责任，将职业卫生工作所需经费列入公司年度财政预算，保障防护设施改造、个人防护用品采购、职业健康检查、培训等工作资金到位；2.审定公司职业卫生管理制度、职业病危害整体防控方案、急性职业病危害事故专项应急预案；3.每季度主持召开一次职业卫生工作专题会议，听取安环部工作汇报，研究解决职业卫生工作中存在的重大问题，比如防护设施改造经费、员工职业健康异常处置等；4.对重大职业病危害隐患整改工作亲自挂牌督办，确保隐患整改到位

未按要求召开专题会议扣5分/次，未按预算保障工作经费扣10分，重大隐患未按要求督办扣10分

安环部职业卫生管理岗