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工伤申请程序问题

工伤申请程序

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工伤申请程序

为保障员工因工作遭受事故伤害，及时获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和病情康复，特定以下工伤申请程序。

一、急救处理

将伤（患）者撤离事故发生的危险区，并根据《工伤救护指引》利用车间或宿舍的急救药箱或通知医务室为伤者做简单得包扎，止血，骨折固定等急救护理。

二、通知部门负责人

及时报告公司的有关负责部门如人力资源及行政部，假如其部门是在下班无人值班的时间等特殊情形所发生未能取得联系的，可通知公司的当值保安。事件严重，时间紧迫时，在公司之外发生时，应立即拨打急救中心电话“120”，或报警电话“110”，如发生交通事故的则应立即拨打电话“122”协助送往公司所指定的政府定点医院进行急救治疗，而不应到私人或非定点医院治疗。

三、通知劳动部门备案

发生工伤事故部门负责人应在24小时内填写《意外/工伤事故报告》，并通知人力资源及行政部由人力资源及行政部向当地劳动保障部门及其经办机构备案。节假日法定假日应在销假回公司24小时内向当地劳动部门及其经办机构备案。

四、提交材料

发生工伤事故30天内，由人力资源及行政部提交正式的《受伤事故调查报告》及填报《工伤认定申请书》，连同伤者的