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关于工作年限与无固定期限劳动合同签订的详细说明

无固定期限劳动合同是劳动关系中的重要合同形式，其核心特征是劳动合同没有明确的终止时间，仅在法定或约定的解除条件出现时才会终止。这种合同形式既能保障劳动者的职业稳定性，减少频繁换岗带来的风险，也能帮助用人单位稳定核心员工队伍，降低人员流动成本，构建和谐稳定的劳动关系。而工作年限是判断能否签订无固定期限劳动合同的核心要素之一，结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释、司法实践，本文将详细说明不同工作年限情形下，无固定期限劳动合同的签订条件、流程、注意事项及相关争议解决方式，确保内容全面、具体，贴合实际用工场景，为劳动者和用人单位提供清晰的参考依据。

本文所指的“工作年限”，均特指劳动者在同一用人单位连续工作的年限，不包含不同用人单位之间的工作年限累加（有特殊规定的除外）。连续工作年限的计算，以劳动者实际在用人单位提供劳动、建立劳动关系的时间为准，具体计算规则将在后续章节详细说明。同时，本文内容均依据2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过、2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，以及最高人民法院相关司法解释、各地司法实践案例，确保内容的合法性和实用性，避免脱离法律规定和实际用工场景。

一、核心前提：无固定期限劳动合同的定义及立法目的

根据《劳动合同法》第十二条、第十四条规定