企业劳务外包人员管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业劳务外包人员的管理，保障企业生产经营活动的顺利进行，维护劳务外包人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有劳务外包人员的管理。

第三条企业劳务外包人员管理制度应遵循以下原则：

1.合法性原则：遵守国家法律法规，确保劳务外包人员权益。

2.公平性原则：对劳务外包人员一视同仁，公平对待。

3.实效性原则：提高管理效率，确保劳务外包人员工作质量。

4.发展性原则：促进劳务外包人员与企业共同发展。

第二章劳务外包人员招聘与录用

第四条企业劳务外包人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘会、网络招聘等多种渠道进行。

第五条招聘条件：

1.具备履行岗位职责所需的专业技能和业务知识；

2.具有良好的职业道德和职业素养；

3.身体健康，能够胜任工作；

4.符合企业规定的其他条件。

第六条招聘程序：

1.发布招聘信息；

2.报名及资格审查；

3.笔试、面试；

4.体检；

5.录用通知。

第七条录用后的劳务外包人员，企业应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章劳务外包人员培训与考核

第八条企业应加强对劳务外包人员的培训，提高其业务水平和工作能力。

第九条培训内容：

1.企业文化、规章制度；

2.业务知识、技能培训；

3.安全生产、职业健康培训