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选人用人自查报告(3篇)

选人用人自查报告一

为深入贯彻落实党的干部路线方针政策，进一步规范选人用人工作，根据相关要求，我单位对选人用人工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

我单位始终坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，不断完善选人用人制度，规范选人用人程序，努力营造风清气正的选人用人环境。近年来，共选拔任用中层干部[X]名，其中提任[X]名，平级交流[X]名。通过选拔任用，一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部走上了领导岗位，为单位的发展提供了有力的组织保障。

二、主要做法及成效

1.坚持标准，严格选拔任用条件

严格政治标准。把政治标准放在首位，选拔任用干部坚持政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律过硬，坚决防止政治上有问题的人进入干部队伍。在选拔任用过程中，通过民主推荐、考察谈话、征求意见等环节，深入了解干部的政治表现，确保选拔出来的干部政治上靠得住。

注重德才兼备。坚持德才兼备、以德为先的原则，既注重干部的工作能力和业务水平，又注重干部的道德品质和作风修养。在考察干部时，全面了解干部的工作业绩、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况，对品德有问题的干部实行“一票否决”。

强调工作实绩。把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，注重选拔那些在工作中真抓实干、勇于担当、业绩突出的干部。在干部考察中，