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工作交接管理制度

第一章总则

第一条目的

为了保持工作的连续性，保证工作的前后衔接，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。

合用条件

各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。

交接规定

1、及时解决好尚未完毕的工作。

2、整理好应移交的各项文献、资料和工具，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完毕的因素和剩余的工作内容。

3、交接需有移交人员、接受人员、监交人员，三方必须在场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方署名认可。

4、财务人员岗位交接时须有财务主管人员同时担任监交人。财务部主管、员工，其它部门分管经理，重要岗位的员工进行离岗前交接的，必须报经经理审批。

第四条工作交接内容

1、公章类：公司行政公章、法人章、部门专用章及其他各类公章。

2、会计类（含电子版）：凭证、账簿、报表、财务分析、银行对账单和预算各类表格。

3、文书类（含电子版）：各级文献、领导讲活、会议纪要、工作计划、工作总结、告知、报告、请示、批复、函等。

4、人力资源类（含电子版）：工资帐页、各项保险的情况、公司人员结构、管理平台账号及密码、对外联络单位及负责人和重要业务等。

5、业务资料类（含电子版）：房屋租赁协议、安全协议、租赁方各类证照、各种规章制度、管理办法等。