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机关公务员优抚管理制度

为深入贯彻落实党和国家关于关心关爱公务员的决策部署，健全公务员职业保障体系，切实维护公务员合法权益，增强公务员职业荣誉感、归属感和获得感，根据《中华人民共和国公务员法》《机关事业单位工作人员抚恤优待办法》等法律法规及相关政策规定，结合机关工作实际，制定本制度。

第一章总则

第一条【适用范围】本制度适用于机关在职公务员、退休公务员，以及因公牺牲、因公致残公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）及其遗属（指配偶、父母、子女，以及依靠公务员生前供养的未满18周岁的弟妹或丧失劳动能力的其他亲属）的优抚保障工作。

第二条【基本原则】

（一）依法依规，公平公正。严格依据国家及地方相关政策规定，确保优抚对象认定、待遇标准、实施程序公开透明，同等条件下待遇一致，避免因身份、职级差异导致不合理差别。

（二）精准施策，动态调整。结合公务员实际需求和家庭状况，分类别、分层次落实优抚措施；建立待遇标准与经济社会发展水平、物价指数、工资增长等因素挂钩的动态调整机制，确保保障水平合理适度。

（三）物质保障与精神关怀并重。在落实资金补助、医疗优待等物质保障的基础上，强化心理疏导、荣誉激励等精神关怀，体现组织温暖与人文关怀。

（四）属地管理与分级负责。按照“谁管理、谁负责”原则，由公务员所在单位（以下简称“所在单位”）作为优抚工作责任主体，上级主管部