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2026年学历类自考管理心理学-国际企业管理参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考管理心理学-国际企业管理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据马斯洛需求层次理论，当个体生理需求得到满足后，会追求更高层次的需求。若某员工在基本薪资之外仍持续努力工作，其主导需求最可能是什么？

【选项】A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【详细解析】根据马斯洛需求层次理论，生理需求和安全需求属于基础层次。当个体基础需求满足后，会依次追求社交需求、尊重需求和自我实现需求。员工在薪资满足后仍努力工作，说明其已进入尊重需求（获得认可）或自我实现需求（实现个人价值）阶段。结合题目中“持续努力”的行为特征，更符合自我实现需求的核心动机——实现个人潜力与职业理想。

【题干2】跨文化管理中，霍夫斯泰德文化维度理论中的“权力距离”指数高，通常反映什么特征？

【选项】A.组织决策集中化B.下属接受层级权威C.职位等级模糊化D.沟通偏好直接明确

【参考答案】A

【详细解析】霍夫斯泰德文化维度中，“权力距离”指组织成员对等级制度接受程度。指数高（如东亚国家）表明组织决策高度集中于高层，下属倾向于服从权威；指数低（如北欧国家）则相反。选项A“决策集中化”直接对应权力距离高的文化特征，而职位模糊化（C）与不确定性规避维度相