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关于实行劳动合同制度若干问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团，各大型企业集团，各用人单位：

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作取得显著成效，各类用人单位逐步建立起规范的用工管理机制，劳动者的合法权益得到有效保障，劳动关系总体保持和谐稳定。但随着经济社会的持续发展，用工形式日益多样化，部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中，出现了订立合同不规范、试用期管理混乱、解除终止程序不合法、经济补偿支付不到位等问题，不仅影响了劳动合同制度的有序推进，也容易引发劳动争议，损害用人单位和劳动者的合法权益。

为进一步规范劳动合同管理，完善劳动合同制度，明确用人单位与劳动者的权利义务，化解劳动关系矛盾，促进劳动关系和谐稳定，保障经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定，结合当前用工实际，现就实行劳动合同制度的若干问题通知如下，请各地区、各部门、各用人单位严格遵照执行。

一、劳动合同的订立

（一）订立原则。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和第三方合法权益