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关于未签订书面劳动合同相关事宜的说明及权益主张函

致：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

联系地址：[用人单位注册地址/实际经营地址]

联系电话：[用人单位联系电话]

发函人（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

联系电话：[劳动者联系电话]

联系地址：[劳动者经常居住地/通讯地址]

鉴于本人与贵单位存在事实劳动关系，但截至本函发出之日，贵单位未与本人依法签订书面劳动合同，为明确双方权利义务，维护本人合法劳动权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，现就相关事宜郑重说明并提出如下权益主张，望贵单位予以高度重视并妥善处理。

一、事实劳动关系基本情况说明

本人于[入职日期，精确到年/月/日]正式入职贵单位，担任[岗位名称]一职，工作地点为[具体工作地址，精确到楼层/科室]。入职以来，本人严格遵守贵单位的各项规章制度，服从贵单位的工作安排和管理，认真履行岗位职责，完成贵单位安排的各项工作任务，双方已形成事实上的劳动关系，具体事实如下：

（一）入职及岗位相关情况

1.入职方式：本人通过[招聘渠道，如：线下招聘会、熟人介绍、网络招聘平台（注明平台名称）、校园招聘]方式应聘贵单位[岗位名称]岗位，经贵单位[面试人员姓名及职务，如：人力资源部经理XXX、部门主管XXX]面试通过后，于[入职日期]正式