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企业人力资源规划与配置实务手册（标准版）

1.第一章人力资源规划概述

1.1人力资源规划的概念与作用

1.2人力资源规划的制定原则与目标

1.3人力资源规划的程序与方法

1.4人力资源规划与企业战略的关系

2.第二章人力资源需求预测

2.1人力资源需求预测的基本概念

2.2人力资源需求预测的方法与模型

2.3人力资源需求预测的实施步骤

2.4人力资源需求预测的评估与调整

3.第三章人力资源供给分析

3.1人力资源供给分析的概念与意义

3.2人力资源供给分析的方法与工具

3.3人力资源供给分析的实施步骤

3.4人力资源供给分析的评估与优化

4.第四章人力资源配置策略

4.1人力资源配置的基本原则与原则

4.2人力资源配置的类型与方式

4.3人力资源配置的实施步骤

4.4人力资源配置的评估与反馈

5.第五章人力资源开发与培训

5.1人力资源开发与培训的概念与意义

5.2人力资源开发与培训的类型与内容

5.3人力资源开发与培训的实施步骤

5.4人力资源开发与培训的评估与改进

6.第六章人力资源激励与绩效管理

6.1人力资源激励的概念与类型

6.2人力资源激励的实施方法与策略

6.3人力资源绩效管理的基本内容