职业生涯管理：概念、理论与实践.pptx

第六章职业生涯管理[本章学习目标]1.职业生涯和职业生涯管理概念与重要性。2．探讨影响员工职业选择与发展的因素，讨论职业生涯发展模式。3．阐述员工职业生涯管理的基本任务、活动内容和角色责任。4．掌握职业生涯规划的制定与实施方法。5．如何在一个组织中进行有效职业生涯管理，促进员工的职业生涯发展。

2第一节职业生涯与职业生涯管理的概念第三节员工职业生涯管理第二节职业生涯发展理论目录

第一节

职业生涯与职业生涯管理概念

4一、职业生涯与职业生涯发展什么是职业生涯？是指个体经过努力，遵循一定的道路或途径，不断制定和实施新的职业目标，逐步实现其职业生涯目标过程。职业生涯发展形式多种多样。人在一生中遵循一定道路所从事工作的职业、职务的相继历程；是人的一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体。职业生涯包含了个人的职业的选择、转换、晋升、发展阶段，直至脱离职业工作等职业变化与发展的内容与活动过程。什么是职业生涯发展？

5维度传统的职业生涯易变性职业生涯目标晋升心理成就感加薪心理契约工作安全感灵活的受聘能力运动垂直运动水平运动管理责任公司承担雇员承担方式直线性、专家型短暂性、螺旋型专业知识知道怎么做学习怎么做发展很大程度上依赖于正式培训更依赖人际互助和在职体验传统职业生涯（发展）和易变性职业生涯的比较

6二、职业生涯管理及其地位什么是职业