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劳务派遣与合同工的区别详解

在当前市场经济环境下，企业用工形式呈现多样化发展，其中劳务派遣和合同工是最为常见的两种用工模式。两者看似都是企业用工的组成部分，但在法律关系、用工主体、权利义务、薪酬福利、管理方式等多个方面存在本质差异，直接影响劳动者的合法权益、职业发展以及企业的用工成本和管理风险。为帮助企业规范用工行为、劳动者明晰自身权利，本文将从多个维度，结合实际用工场景，详细拆解劳务派遣与合同工的核心区别，补充具体实操细节和相关注意事项，确保内容全面、实用、易懂。

本文所指的合同工，即企业直接用工模式下，与企业签订书面劳动合同的劳动者，也可称为“正式工”（此处“正式工”仅指代直接签订劳动合