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2026年学历类自考网页设计与制作-管理心理学参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考网页设计与制作-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据双因素理论，下列哪项属于保健因素（维持因素）？

【选项】A.提高薪酬B.增加责任感C.改善工作环境D.提供职业发展机会

【参考答案】C

【详细解析】双因素理论中，保健因素（如工作环境、公司政策等）无法激励员工，但能防止不满；激励因素（如薪酬、责任等）才能真正提升积极性。选项C属于保健因素，而A、D为激励因素，B涉及责任分配需结合具体情境。

【题干2】马斯洛需求层次理论中，最基础的需求是？

【选项】A.自我实现B.尊重需求C.生理需求D.社交需求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛需求层次由低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。生理需求是最底层且必须满足的基本需求，其他需求在生理需求未满足时无法产生动力。选项A、B、D均属于更高层次需求。

【题干3】管理者使用归因理论分析问题时，哪种归因方式最有利于提升员工积极性？

【选项】A.内部不稳定归因B.外部稳定归因C.外部不稳定归因D.内部稳定归因

【参考答案】D

【详细解析】归因理论中，将成功归因于内部稳定因素（如能力、努力）能增强自我效能感。选项D正确，而B、C涉