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医养结合型养老院规章制度(2篇)

医养结合型养老院规章制度一

人员管理

1.员工招聘与录用

养老院所有岗位招聘需提前制定招聘计划，明确岗位要求、职责及薪资待遇。招聘渠道包括网络招聘平台、人才市场、行业推荐等。

应聘人员需提交个人简历、相关资格证书及健康证明。对于医护岗位，要求具备相应的执业资格证书，如护士执业证书、医师资格证书等。

招聘流程包括简历筛选、面试、技能考核（针对医护和护理岗位）、背景调查等环节。面试由人事部门和相关部门负责人共同进行，重点考察应聘者的专业知识、沟通能力和服务意识。

录用人员需签订劳动合同，明确双方权利和义务。新员工入职后需进行为期一周的岗前培训，内容包括养老院文化、规章制度、服务规范、安全知识等。

2.员工考勤与休假

员工实行每周[X]天工作制，每天工作[X]小时，具体工作时间根据岗位需求合理安排。

员工需严格遵守考勤制度，上下班打卡或签到。迟到、早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到、早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；旷工一天扣除[X]天工资及相应绩效。

员工请假需提前填写请假申请单，按审批权限逐级审批。病假需提供医院出具的诊断证明。事假每月不得超过[X]天，特殊情况需经院长批准。年休假按照国家相关规定执行。

3.员工培训与发展

养老院定期组织员工参加各类培训，包括专业技能培训、服务意识培训、安全知识培训等。培训方式包括内部培训、外