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在思想政治工作中创建学习型企业

这些年来，随着企业文化建设的方兴未艾，新城金矿已经把功夫用到创建学习型企业的更高目标和层次上，这是企业适应知识经济萌发、成长和现代科技飞速发展的必然选择。而学习型企业的创建，必须以思想政治工作为先导，提升综合竞争力。

1统一思想，提高认识，在企业思想政治工作领域中大力宣传创建学习型企业的重要意义。黄金企业的竞争，是设备的竞争，管理水平的竞争，但归根结底是人才的竞争。人才的竞争，说到底是学习力的竞争。因此要提高企业在同行中的竞争力，就必须提高职工的学习能力，创建学习型企业是提高职工学习能力的有效方法和手段。新城金矿通过内部培训、专家授课、班组学习等多种形式宣传创建学习型企业的重要性。通过广泛宣传，全体职工充分认识到要适应当今经济发展的新形势，要应对黄金行业体制改革的新挑战，就需要不断学习，不断创新，以学习来塑造企业的创新力和变革力，不断提高企业的经济效益。

2言传身教，领导干部带头学习。火车跑得快，全靠车头带。领导干部对企业的改革发展起着相当重要的作用。领导干部带头学习，产生的榜样作用无疑是巨大的。在矿部领导的带领下，与东北大学签订协议组建了硕士班，由东北大学资深教授到矿授课，硕士班成员90%以上为中层管理人员，可以称得上是一个高学历、知识型的管理班子。公司领导和中层干部带头学习的风气鼓舞了职工好学上进的积极性，起到了较好的示范作用。

3完善机制，全员