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劳动合同管理条例

劳动合同管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，覆盖订立、履行、变更、解除、终止及特殊情形处理全流程，旨在明确双方权利义务，维护劳动关系稳定。

一、劳动合同订立

用人单位招用劳动者时，须核实其身份信息、年龄（满16周岁）、学历、职业资格等与岗位相关的基本情况，留存有效证明材料。劳动者有权要求用人单位出示营业执照、法定代表人身份证明等主体资格文件，确认用人单位合法性。双方达成建立劳动关系合意后，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，合同文本由双方各执一份。

劳动合同须包含以下必备条款：（一）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、住