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2026年电大绩效试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效评估中最常用的方法是（）

A.关键事件法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.配对比较法

答案：B

2.以下不属于绩效反馈面谈目的的是（）

A.让员工了解自身绩效情况

B.为员工制定未来绩效计划

C.对员工进行批评指责

D.探讨绩效改进措施

答案：C

3.绩效计划的制定主体是（）

A.人力资源部门

B.上级和员工

C.员工

D.上级

答案：B

4.平衡计分卡从四个维度衡量组织绩效，其中不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.市场维度

答案：D

5.关键绩效指标（KPI）的特点不包括（）

A.可衡量性

B.关键性

C.全面性

D.可操作性

答案：C

6.绩效评估周期的确定不需要考虑的因素是（）

A.工作任务的完成周期

B.员工的工作性质

C.组织的管理风格

D.员工的个人喜好

答案：D

7.以下属于结果导向型绩效考评方法的是（）

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为观察法

答案：C

8.绩效诊断的内容不包括（）

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法

C.员工个人性格

D.组织环境

答案：C

9.绩效沟通的方式不包括（）

A.