选育管用干部管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、前言

干部是党和国家事业发展的中坚力量，干部队伍的建设是关系党和国家长治久安的根本大计。选育管用干部制度是干部工作的重要组成部分，对于提高干部队伍素质、优化干部结构、激发干部活力具有重要意义。本制度旨在建立健全选育管用干部的长效机制，确保干部队伍的纯洁性、先进性和战斗力。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

三、选育干部

（一）选拔任用

1.选拔标准：坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治坚定、作风正派、能力突出、业绩显著、群众公认的干部。

2.选拔程序：

-民主推荐：通过民主推荐、民主测评等方式，广泛听取群众意见，确保选拔过程的公开、公平、公正。

-组织考察：对推荐人选进行考察，重点考察其政治素质、道德品行、工作能力、工作实绩和群众基础。

-任前公示：对拟任用人选进行公示，接受群众监督。

-决定任命：按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论决定。

3.选拔方式：

-公开选拔：面向社会公开选拔干部，拓宽选人用人渠道。

-竞争上岗：通过竞争上岗的方式选拔干部，激发干部队伍活力。