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工伤认定中“工作场所”的空间范围解释

引言

工伤认定作为劳动者权益保护的核心环节，直接关系到职业伤害风险的分担与社会公平的实现。在工伤认定的“三工”标准（工作时间、工作场所、因工作原因）中，“工作场所”的空间范围界定既是实务争议的焦点，也是理论研究的难点。实践中，劳动者可能在固定办公区、临时外派地、通勤路径或辅助功能区发生伤害，这些场景是否属于“工作场所”往往成为案件审理的关键。若空间范围界定过窄，可能导致劳动者权益受损；若过宽，则可能不当加重用人单位责任。因此，科学解释“工作场所”的空间范围，既需遵循法律文本的规范意旨，也需回应社会生产形态的变迁需求。本文将从基础概念出发，结合法律实践与理论研究，系统探讨“工作场所”的空间边界及其扩展逻辑。

一、工作场所的基础概念与法律定位

（一）法律文本中的核心定义

我国《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。其中“工作场所”的表述虽未展开具体界定，但结合立法背景与相关司法解释可提炼其核心要素：其一，空间需与“工作”直接关联，即劳动者在此从事用人单位安排的本职工作或与本职工作相关的预备性、收尾性工作；其二，空间需处于用人单位的管理控制范围内，体现劳动关系的从属性特征（王全兴，2020）。例如，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条进一步明确，“职工在工作时间和