2026年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模试题卷及解析.docxVIP

2026年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模试题卷及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据弗罗姆的期望理论，员工对完成工作任务可能性的判断称为（）

A.效价B.期望C.工具性D.动机

答案：B

解析：期望理论中，“期望”是指员工对自己能够完成工作任务的信念强度，即个人对努力产生成功绩效的概率估计；“效价”是指个体对所获报酬的偏好程度；“工具性”是指员工对绩效与报酬之间关系的估计。

2.下列不属于战略性人力资源管理特征的是（）

A.战略性B.系统性C.静态性D.匹配性

答案：C

解析：战略性人力资源管理的特征包括战略性、系统性、一致性（匹配性）、动态性（需随组织战略调整而调整），静态性不属于其特征。

3.某企业采用“以岗定薪”的薪酬设计方法，其主要依据是（）

A.员工技能B.岗位价值C.绩效结果D.市场薪酬水平

答案：B

解析：“以岗定薪”基于岗位评价，根据岗位的责任、技能要求、劳动强度等因素确定岗位价值，再结合岗位价值确定薪酬，属于岗位薪酬体系的核心特征。

4.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1