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灵活用工中的劳动争议管辖

引言

近年来，随着数字经济的快速发展，以平台用工、兼职外包、自由职业为代表的灵活用工模式蓬勃兴起。据相关研究统计，我国灵活就业人员规模已超两亿，覆盖外卖配送、网络直播、知识付费等数十个行业（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。这种突破传统“标准劳动关系”的新型用工形态，在激发市场活力的同时，也因用工关系模糊、主体多元、工作场景分散等特征，导致劳动争议数量逐年攀升。劳动争议管辖作为争议解决的“第一关卡”，直接关系到当事人诉讼权利的实现和裁判结果的公正性。然而，现行劳动争议管辖规则主要基于传统“用人单位—劳动者”二元结构设计，在灵活用工场景下暴露出诸多适用困境。本文