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储备人员试用期管理制度

一、目的

为加强对公司储备人员试用期内的管理，规范公司用人机制

和提高公司人力资源管理的平，特制定本管理规定。

二、适用范围

适用于进入公司的储备人员。

三、试用时间

3.1试用时间以储备人员到人力资源部报到之日起算，一般

为3个月，最长不超过6个月，试用员工对公司有突出贡献的，

用人部门将反映其业绩的相关资料交人力资源部核实，经董事长

或总经理审核批准后可以提前转正，但最少不得少于一个月。

3.2试用期间不允许无故请假，请假累计超过15天，则必

须延长试用期一个月。

3.3储备人员的作息时间根据其具体所在部门或工厂的具体

情况来定。

四、试用福利

4.1储备人员在试用期间原则上享受与正式员工一样的福利

待遇，包括：生日蛋糕、中秋月饼等，但不包括保险、落户、托

档等

4.2储备人员到第一个试用岗位后，由该部门