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2026年和谐劳动关系示范创建专项计划

一、创建工作总体定位与核心目标

本专项计划实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日，覆盖全市范围内所有存续满2年的市场主体，重点面向规上工业企业、限上服务业企业、新就业形态平台企业、产业园区集聚的中小微企业四类主体，核心目标是构建“企业主动尽责、职工合法维权、部门协同监管、社会共同监督”的和谐劳动关系共建格局，具体量化目标包括：到2026年底，全市累计获评各级和谐劳动关系示范单位总量突破800家，其中省级及以上示范单位不少于50家，新就业形态领域专项示范单位不少于30家，全市范围内劳动合同签订率稳定在98%以上，规上企业社保全员足额缴纳率达到100%，中小微企业社保缴纳率同比提升15个百分点，劳动人事争议仲裁结案率达到98.5%以上，群体性劳资纠纷事件发生率同比下降20%以上，职工对所在企业劳动关系满意度平均得分不低于85分。

为确保目标落地，本次创建工作摒弃“重评选、轻培育”的传统模式，建立“申报-培育-评估-激励-动态管理”的全周期闭环工作机制，针对不同类型企业的痛点难点制定差异化创建路径，避免“一刀切”的考核标准，切实让创建工作成为企业优化内部管理、降低用工风险、提升职工凝聚力的重要抓手，而非额外行政负担。

二、分领域差异化创建实施路径

1.规上企业标准化创建路径

针对规上企业用工规模大、管理体系相对完善的特点，全面推行“1