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2026年学历类自考专业(法律)劳动法-环境与资源保护法参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考专业(法律)劳动法-环境与资源保护法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动法》第四这条规定，用人单位不得以哪些情形为由解除劳动合同？

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者在试用期间表现不符合录用条件D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

【参考答案】C

【详细解析】《劳动法》第四十一条规定，劳动者在试用期间表现不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。选项C正确。选项A、B、D均属于用人单位合法解除劳动合同的情形，但题目要求选择用人单位不得解除的情形，故排除。

【题干2】根据《环境保护法》第六十三条，下列哪种行为属于偷排污染物行为？

【选项】A.未取得排污许可证的排放行为B.按照排污许可证规定执行的排放行为C.超过排污许可证规定的排放标准排放D.在非作业时间超标排放

【参考答案】C

【详细解析】《环境保护法》第六十三条明确，超过排放标准排放污染物或通过暗管、隔断管等隐蔽方式排放污染物，均构成偷排行为。选项C直接符合法律定义，而选项A属于无证排放但未明确是否超标，选项B和D不构成偷排。

【题干3】劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.1年B.6个月C.2年