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加班“工资争议”的举证责任分配（附案例）

引言

在劳动关系中，加班工资争议是最常见的纠纷类型之一。根据司法统计数据，此类争议约占劳动争议案件总量的30%以上（中国劳动和社会保障科学研究院，2020）。争议的核心往往围绕“是否存在加班事实”“加班时长如何计算”“工资基数是否合理”等问题展开，而这些问题的解决最终落脚于“谁来证明”“证明什么”的举证责任分配规则。举证责任的合理分配不仅直接影响案件裁判结果，更关系到劳动者权益保护与用人单位管理秩序的平衡。本文将结合现行法律规定、司法实践及典型案例，系统梳理加班工资争议中举证责任的分配逻辑，为劳动者维权与用人单位合规提供参考。

一、加班工资争议举证责任的基本规则

举证责任分配是民事诉讼的核心问题之一，其本质是在待证事实真伪不明时，由哪一方承担不利后果。在劳动争议领域，由于劳动者与用人单位存在天然的地位不平等，法律对举证责任的分配采取了“一般规则+特殊规则”的双重体系。

（一）劳动争议举证责任的一般原则：“谁主张，谁举证”

《中华人民共和国民事诉讼法》第67条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”这一“谁主张，谁举证”的一般原则同样适用于劳动争议案件。具体到加班工资争议中，若劳动者主张用人单位未支付加班工资，需首先对“存在加班事实”“用人单位未足额支付”等基本事实承担初步举证责任（江伟，2017）。例如，劳动者需证明自己在标准工作