华北石化人事管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强华北石化公司（以下简称公司）人事管理工作，规范人事管理行为，提高人力资源管理效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、试用员工、实习员工等。

第三条公司人事管理遵循以下原则：

1.法规原则：严格执行国家有关法律法规，确保人事管理工作的合法性；

2.公平原则：坚持公开、公平、公正，保障员工合法权益；

3.透明原则：人事管理过程公开透明，接受员工监督；

4.诚信原则：员工与公司相互信任，共同维护公司利益；

5.发展原则：以人为本，注重员工个人成长与公司发展相结合。

第二章组织机构与职责

第四条公司设立人事部，负责公司人事管理工作的组织实施和监督。

第五条人事部的主要职责：

1.负责公司人事管理制度的制定、修订和实施；

2.负责员工招聘、选拔、培训、考核、晋升、调配、解聘等管理工作；

3.负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；

4.负责员工薪酬、福利、社会保险等管理工作；

5.负责员工档案管理、信息统计等工作；

6.负责公司人事信息系统的建设和维护；

7.完成公司领导交办的其他人事管理工作。

第六条各部门负责人对本部门人事管理工作负直接责任，应确保本部门人事管理工作的顺利进行。

第三章招聘与选拔

第七条公司招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，通过多