2026年校园新教师培训实施方案.docxVIP

2026年校园新教师培训实施方案

第一章总则

1.1制定依据

《中华人民共和国教师法》第24条、《教师资格条例》第17条、《中小学教师继续教育规定》（教育部令第7号）、《新时代中小学教师职业行为十项准则》《××市教育局2026年工作要点》以及《××大学附属中学章程》。

1.2适用对象

2026年8月31日前报到的全体新入职专任教师（含事业编、聘任制、校聘、代课转聘）共计86人；同时适用于2025年入职但因产假、访学未完成培训的4名补修教师。

1.3培训周期

2026年7月12日—2026年10月31日，共111天，分“暑期集中”“开学跟岗”“考核认证”三阶段。

1.4培训目标

①职业认同：树立“立德树人”使命观，签署《师德承诺书》，违规率为0。

②教学能力：能独立撰写符合2022版新课标的单元整体教学设计，课堂综合评价达B+及以上。

③班级管理：掌握“正面管教”6大工具，开学8周内形成可观测的班规运行台账。

④数字素养：通过国家智慧教育平台“教师数字素养”L2级认证，合格率100%。

⑤科研入门：完成1份校级微课题立项申报书，立项通过率≥80%。

第二章组织与职责

2.1领导机构

校党委成立“2026新教师培训工作领导小组”，党委书记任组长，校长、纪委书记、工会主席任副组长，成员包括教务处、德育