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大数据下企业人力资源管理存在的问题

及对策建议思考一企业人力资源管理存

在的问题

大数据下企业人力资源管理存在的问题及对策建议思考

数据时代形势下，企业人力资源管理需重视大数据的用与价值,

分析人力资源管理所存在的问题，采取多样措施加以完善，如营

造良好的企业工氛围，调动员工积极性，充分发挥大数据的

用，推动我国企业的创新发展与进步。

一、大数据对企业人力资源管理的影响信息时代随着大数

据应用的逐步普及，企业在大数据应用中实现了多元数据整合，

在海量数据中提取有价值的信息进行梳理、编写和应用，从而实

现了企业管理与信息技术的交互用。人力资源管理是企业管理

中的一项重要内容，通过大数据技术优化人力资源管理模式，提

高管理的针对性、准确性和时效性，能够进一步优化企业管理能

效，促进企业规范化、集约化发展。

在大数据背景下，企业人力资源管理要具备高度信息化特点,

这就要管理人员有良好的信息技术素养，构建起事业化、信息化、

高起点的人力资源管理团队。在对大数据的发掘中，要以推动企

业创新为出发点，依托大数据优势创新管理模式和手段，为各项

决策提供必要