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研究报告

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上下级代际冲突对Z世代员工工作投入影响的双路径研究

一、引言

1.研究背景与意义

(1)随着全球经济的快速发展，我国社会结构发生了深刻变化，代际之间的差异逐渐凸显。在职场中，上下级代际冲突现象日益普遍，尤其在Z世代员工与上一代管理者之间。Z世代员工作为新时代的劳动者，其独特的价值观、行为模式和需求特点，使得代际冲突问题显得尤为重要。研究上下级代际冲突对Z世代员工工作投入的影响，有助于深入理解代际差异在职场中的具体体现，为构建和谐的工作环境提供理论依据。

(2)工作投入是指员工对工作的热情、专注程度以及对组织目标的认同感。工作投入程度直接影响着员工的