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汇报人:01月08日幸福劳动者采

访活动PPT

CONTENTS目录01活动开展挑战02活动关键要点03活动执行方法04活动价值与行动建议

活动开展挑战01

采访对象配合难题工作时间冲突制造业工人王师傅因三班倒排班，多次调整采访时间仍无法协调，最终只能在午休15分钟内完成简短访谈。隐私顾虑抗拒外卖骑手李女士担心透露收入、工作压力等信息被平台处罚，拒绝录制视频，仅同意匿名文字记录。表达能力不足建筑工人张师傅因不善言辞，面对镜头频繁卡壳，30分钟采访仅获取有效信息8条，需后期大量整理。

活动宣传推广困境传统媒体覆盖不足活动初期依赖地方报纸宣传，仅覆盖3万读者，而目标劳动者群体中72%主要通过短视频获取信息。社交媒体传播乏力尝试制作15秒采访预告短视频投放抖音，因缺乏话题设计，播放量仅2.1万，互动量不足500次。线下宣传触达有限在工厂区张贴海报200张，但调研显示仅12%劳动者留意内容，多数因工作繁忙无暇关注。

活动关键要点02

采访问题设计核心职业价值感知类问题可询问如“您在过去一年的工作中，哪个项目或成果让您感到最自豪？”，引导分享具体成就与自我认同。工作生活平衡类问题例如“您通常如何安排工作与家庭时间？能否分享一个让您觉得两者兼顾得很好的具体场景？”，挖掘平衡智慧。环境支持体验类问题可设计“公司的哪些制度或同事的哪些行为，让您感受到工