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安全培训需求调研制度

一、总则

（一）目的与意义

为规范组织安全培训管理，科学、精准识别各层级、各岗位人员在安全生产方面的知识、技能及意识短板，确保安全培训工作有的放矢，切实提升员工安全素养与履职能力，有效预防和减少各类安全事故，保障组织生产经营活动的持续稳定运行，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于组织内所有部门及全体员工的安全培训需求调研工作。凡涉及安全知识、安全技能、安全法律法规、应急处置能力等方面的培训需求识别与分析活动，均须遵循本制度规定。

（三）基本原则

1.系统性原则：需求调研应覆盖组织安全生产的各个环节、各个层面，确保需求信息的全面性与完整性。

2.针对性原则：调研工作应聚焦不同岗位的安全职责与风险特点，避免“一刀切”，确保需求的个性化与精准性。

3.动态性原则：安全培训需求并非一成不变，应根据法律法规更新、工艺技术改进、组织结构调整、事故教训总结等内外部因素变化，定期或不定期开展调研。

4.客观性原则：调研过程应秉持实事求是的态度，采用科学的方法收集数据，确保需求分析结果的客观真实，避免主观臆断。

5.实用性原则：调研结果应能直接服务于安全培训计划的制定、培训内容的设计及培训方式的选择，具有实际应用价值。

二、组织与职责

（一）组织领导

组织应成立安全培训需求调研工作小组，由分管安全工作的负责人牵头，成员可包括人力资源部门、安全管理部门