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潮玩文创公司创新人才培养与引进管理制度

1总则

1.1为规范潮玩文创公司创新人才的引进、培养、发展、留存全流程管理工作，打造专业化、创意化、复合型的创新人才团队，吸纳行业优质创意研发人才，构建系统化人才培养体系，提升公司核心创新竞争力，支撑潮玩产品研发、IP创新、文创拓展等核心业务发展，结合公司人才战略与行业特性，制定本制度。

1.2本制度以德才兼备、择优引进、分层培养、激励赋能、长期留存为核心原则，明确创新人才的定义、引进标准、招聘流程、培养体系、考核发展、激励保障、管理职责等全维度内容，构建引才、育才、用才、留才一体化的创新人才管理机制，为公司持续创新发展提供人才支撑。

1.3本制度所称创新人才指具备潮玩创意设计、IP研发、工艺创新、技术研发、创意策划、市场创新等专业能力，能够为公司带来创意突破、产品创新、技术革新、模式升级的核心岗位人才；包括资深设计师、研发工程师、创意策划师、IP运营师、工艺专家等创新型岗位人员。

2适用范围

2.1本制度适用于公司人力资源部、设计研发部、产品部、IP运营部等所有参与创新人才引进、培养、管理的部门及全体创新人才，同时适用于外部合作院校、人才机构、猎头公司等协助公司引才育才的相关主体。

2.2本制度覆盖创新人才的需求规划、招聘引进、入职适配、培养培训、考核评价、职业发展、激励保障、离职管理等全流程管理工作，无论人才层级、岗位类型、