公司筹建期间员工管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为确保公司筹建期间各项工作有序开展，提高工作效率，保障公司员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司筹建期间全体员工。

第三条公司筹建期间员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，加强员工培训，提高员工素质。

第二章组织机构

第四条公司设立筹建工作领导小组，负责筹建期间的管理工作，下设人力资源部、财务部、行政部等职能部门。

第五条人力资源部负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等工作。

第六条财务部负责财务核算、资金管理、成本控制等工作。

第七条行政部负责后勤保障、办公用品采购、固定资产管理等工作。

第三章员工招聘与入职

第八条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第九条招聘流程：

1.发布招聘信息；

2.简历筛选；

3.面试；

4.体检；

5.录用通知；

6.办理入职手续。

第十条新员工入职后，人力资源部应进行入职培训，使员工了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

第四章岗位职责与权限

第十一条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第十二条员工享有以下权利：

1.获得劳动报酬；

2.参加公司组织的培训；

3.对公司提出合理化建议；

4.维护自身合法权益；

5.接受公司的考核和评价。

第十三条员工应