大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新方法.pdfVIP

据背景下事业单位人力翘绩效管理创

新方法

在现代化网络技术不断更新换代的大环境中，大数据技术也得到了较好的发

展，并在我国的行业口得到了广泛的应用，事业单位也应该抓住这样的发展

机遇，将大数据技术充分地运用到R常的诸多管理工作中。在近些年的市场经济

大环境中，事业单位在竞争上的本质就是人才之间的竞争。因此，事业单位也应

该不断的优化和升级有关人力资源绩效管理的工作，充分借助并充分体现利用大

数据技术不可替代的现实意义，以此为事业单位向更高层次发展打卜坚实的基础。

一、大数据概述

大数据技术从本质上来讲属于在某时间范围内利用一些常规性的工具和软

件等，进行相关信息的收集和保管及必要的处理的一种数据上的技术1［］。大数

据也属于一种信息上的资产，这样的信息资产是比较多样化的，数量也是非常庞

大的，且实际的增长率也非常的高，是必须要具有全新的处理模式才可以使其具

备更加有针对性的决策作用和相关的洞察能力。

二、大数据时代事业单位人力资源绩效管理的特征

在大数据时代的大环境中，事业单位的事业单位中的人力资源